Bir Google çalışanı kısa bir süre önce şirket içinde ve dışında viral hale gelen ve öfkeli tartışmaları körükleyen dahili bir tartışma panosunda çeşitlilik karşıtı bir bildiri yayınladı.
Makalede, James Damore, Google gibi teknoloji şirketlerindeki kadın ve erkeklerin sayısındaki farklılıkların, cinsiyetçilikten ziyade biyolojik farklılıklarla büyük ölçüde açıklanabileceğini iddia etti. Sonuç olarak, kadınların ve diğer azınlıkların temsilini artırmaya yönelik bazı çeşitlilik çabalarının erkeklere karşı ayrımcı olduğunu ileri sürdü. (Notun kamuoyuna açıklanmasının ardından Google, Reuters'in bildirdiğine göre Google, Damore'u cinsiyet kalıp yargılarını sürdürdüğü için kovdu.
Ancak bilim, erkekler ve kadınlar arasındaki biyolojik farklılıklar hakkında ne söylemek zorunda ve teknolojideki cinsiyet farklılığını nasıl etkiliyor?
Maryland Üniversitesi'nde beyindeki cinsiyet farklılıklarını inceleyen sinirbilimci Margaret McCarthy, "Erkekler ve kadınlar arasında hiçbir biyolojik farklılık olmadığını söylemek aptalca olur." Dedi. "Seks tüm biyolojik değişkenlerin en güçlüsüdür."
Bununla birlikte, teknikteki kadınların eksikliğini biyolojik farklılıklara sabitlemek, sosyalleşme veya cinsiyetçilik çok daha açıklayıcı açıklamalar olduğunda, çok sayıda uzman Canlı Bilim'e anlattı.
Çeşitlilik karşıtı manifesto
Damore'nin manifestosunda, erkeklerle karşılaştırıldığında, ortalama olarak kadınların, fikirlerden ziyade estetikten daha çekici olduğunu, sistematikten daha empatik ve içe dönükten daha dışa dönük, ancak daha az iddialı ve daha az rekabetçi olduğunu iddia etti. Sonuç olarak, kadınların daha yüksek maaşları müzakere etmek, konuşmak veya yükseltme istemek konusunda daha fazla zorluk çekebileceğini söyledi.
Ayrıca kadınların daha düşük stres toleransı ve daha yüksek kaygı ile kendini gösteren daha yüksek nevrotiklik sergilediğini ve kadınların yüksek ücretli, yüksek statüde işler elde etmek için gereken uzun saatler boyunca çalışmaya daha az istekli olduklarını iddia etti. Manifesto'nun başka bir bölümünde, ideolojik soldaki insanların IQ ve cinsiyet farklılıklarına bağlı olduklarında biyolojik farklılıkları reddettiklerini söyledi.
Farklı beyinler
Kaliforniya Üniversitesi, Irvine'de bir nörobiyolog olan Larry Cahill, ortalama olarak erkek beyni ile kadın beyni arasında büyük nöroanatomik farklılıklar olduğunu ortaya koyuyor. Bu şaşırtıcı olmamalı; Sonuçta, insanlar memelidir ve memeliler beyin kimyası, anatomi, genetik ve işlevde cinsiyete dayalı büyük farklılıklar sergilemektedir, Cahill Live Science'a verdiği demeçte.
McCarthy kabul etti.
"Biyolojik olarak farklıyız," dedi McCarthy Live Science'a. Diyerek şöyle devam etti: "Biyolojideki farkın bir dereceye kadar beynimize yayılmadığını söylemek çılgınca olurdu. Milyonlarca yıllık evrimden bir şekilde kaçtığımızı düşünmek, bence modern insanız, bence sadece ahmakça."
Örneğin, kadınlar ortalama olarak beynin hesaplama işgücü olan daha fazla gri maddeye sahipken, erkekler gri maddenin farklı bölgelerindeki beyin hücrelerini birbirine bağlayan daha fazla beyaz maddeye sahiptir. Ulusal Bilimler Akademisi Proceedings dergisindeki 2013 tarihli bir araştırmaya göre, erkekler ve kadınlar ortalama olarak beyin hücreleri arasında farklı bağlantı ağlarına sahiptir. Dahası, erkek beyinleri kadınlardan daha büyük olma eğilimindedir. Erkekler ve kadınlar arasında dramatik olarak değişen testosteron ve östrojen gibi seks hormonları da beyindeki reseptörlere farklı bağlanır.
Bununla birlikte, bu ortalama farklılıklar bireysel beyinleri yazmayı mümkün kılmaz: Aynı dergide yapılan 2015 yılında yapılan bir araştırma, birçok beyin bölgesindeki stereo maddeye göre çoğu beyni stereotipik olarak erkek veya kadın olarak kategorize etmenin imkansız olduğunu buldu.
İsrail'deki Tel Aviv Üniversitesi'nde 2015 çalışmasının yazarlarından biri olan sinirbilimci Daphna Joel, "Cinsiyet farklılıkları, küçük veya büyük, iki tür insan yaratmak için 'toplanmaz'" dedi. "Aksine, her insanın kadınsı (yani kadınlarda erkeklerden daha yaygın) ve erkeksi (yani erkeklerde kadınlardan daha yaygın) benzersiz bir mozaiği vardır."
Benzer davranış
Bilim adamları beyin anatomisinden işlevine geçtikten sonra bağlantı daha da sarsılır. Örneğin, kuş beyinleri memeli beyinlerinden daha küçüktür ve çok farklı kablolanmıştır. Yine de birçok kuş insan olmayan en zeki memelilere yapışan zeki yeteneklerle başa çıkabilir. Açıkçası, beyin anatomisi tüm hikayeyi ortaya çıkarmıyor, dedi McCarthy.
Dahası, Endokrinoloji dergisinde yapılan 2004 tarihli bir çalışmada, erkeklerin beyinleri ile kadın beyinlerinin yapısındaki birçok farklılık aslında davranıştaki cinsiyet farklılıklarına karşı koyabilir. Örneğin, kadınlar iki X kromozomunu miras alırken, erkekler bir X ve bir Y miras alırlar.Ancak kadın beyinlerinde, X kromozomlarından biri, çift doz gen ifadesi almalarını önlemek için neredeyse tamamen susturulur, yani erkek ve kadın beyinleri kabaca aynı sayıda X kromozom geni ifade eder - genetik olarak bu kromozom farkına sahip olmalarına rağmen.
Yine de, Cahill Live Science'a verdiği demeçte, anatomik veya biyolojik farklılıkların davranışsal farklılıklara dönüşme olasılığını azaltmak için hiçbir neden yok.
"Biyolojik temelli cinsiyete dayalı etkilerin insanların seçtiği kariyer de dahil olmak üzere insan davranışının tüm yönlerini etkilemesi doğal olarak akla yatkın mı?" Diye sordu Cahill. "Cevap Evet."
Manifesto iddiaları
Yine de, Amerikan Psikolog dergisinde yapılan 2005 tarihli bir araştırmaya göre, manifestoda açıklanan erkek ve kadınlar arasındaki ortalama farklılıkların çoğu ya küçük ya da sıfıra yakın. Bazı uzmanlar, hepsi olmasa da, bazı farklılıkların biyolojiden ziyade sosyalleşmeden kaynaklanabileceğini söyledi.
Örneğin, kültürler arasında erkekler akıllarındaki nesneleri döndürme konusunda kadınlardan daha iyi olma eğilimindedir. Bununla birlikte, Hindistan'da, çanta iplerini tutan matrilineal toplumlardaki kabile kadınları, bu görevde, patrilineal olan yakın, genetik olarak benzer kabilelerin kadınlarından daha iyi performans gösterir. Araştırmacılar, eğitimin mekânsal yeteneklerdeki bu boşluğu da önemli ölçüde daralttığını buldular.
Amerika Birleşik Devletleri'nde, erkekler matematik SAT'daki kadınlardan daha iyi performans gösterirken, Japonya'da erkekler ve kadınlar bu standart testin matematik bölümünde eşit derecede iyi performans gösteriyor ve hem erkek hem de kadın Amerikalı meslektaşlarından daha iyi performans gösteriyor. Bu arada, bazı İskandinav ülkelerinde, kadınlar SAT'ın matematik bölümünde erkeklerden daha iyi performans gösteriyor.
Almanya'daki Paderborn Üniversitesi'nde organizasyon ekonomisi profesörü Bernd Frick, bilimde okuma becerilerine karşı benzer farklılıklar olduğunu gösteriyor.
Frick, "Kızlara okuma becerilerinin önemli olduğu söyleniyor. Erkeklere bilimlerin önemli olduğu söyleniyor ve bunun 8 ila 9 veya 10 ila 12 yaşlarındaki küçük çocuklarla standart testlere yansıdığını görüyorsunuz."
Ancak, daha fazla ataerkil toplum bu test puanlarında çok daha büyük bir boşluk gösterirken, eşitlikçi kültürlerin çok küçük bir boşluk gösterdiğini de sözlerine ekledi. Bu, kültürün beyin farklılıklarından ziyade boşluğun çoğunu açıkladığını öne sürüyor.
Kadınların erkeklerin ortalama istihbaratına (IQ) gelince, ortalama bir fark yoktur.
McCarthy, "Bu, milyonlarca ve milyonlarca veri noktasıyla defalarca gösterilmiştir." Dedi.
McCarthy, kadınlar majör depresif bozukluk, anksiyete ve obsesif kompulsif bozukluk gibi bazı nöropsikiyatrik hastalıklarla daha yüksek tanı oranları sergileme eğilimindedir. Bununla birlikte, anksiyete için cinsiyet oranındaki fark, anoreksiya nervoza veya otizm gibi diğer hastalıkların farklılıklarına kıyasla oldukça küçüktür. Erkeklerin ayrıca tanı arama olasılığı daha düşüktür ve alkol ve uyuşturucu ile kendi kendine ilaç verme olasılığı daha yüksektir, yani depresyon veya anksiyete oranlarındaki cinsiyet farklılıklarının en azından bir kısmı, strese farklı bir yanıt değil, erkeklerde yetersiz tanıdan kaynaklanabilir. , o ekledi.
"Belirttiğiniz stres düzeyindeki cinsiyet farkı mı yoksa bu stres ve endişeyi hissettiğinizi itiraf etmeye istekli misiniz?" Diye sordu McCarthy. "Bunlar cevabını bilmediğimiz çok karmaşık sorular."
Ayrıca, toplumsal cinsiyet farklılıkları yaşam süresi boyunca balmumu veya zayıflayabilir, bu da sosyalleşmenin biyolojiye karşı etkilerini ortaya çıkarmayı zorlaştırır. Örneğin, genç kızlar çok daha agresif ve iddialı olmaya başlarlar, ancak ergenlik yılları daha az olurlar.
“Bu, 'toplumsal cinsiyet şeridinden' cezalandırıldıkları için mi cezalandırıldıkları için mi yoksa ergenlik döneminden geçtikleri için mi?” Dedi McCarthy. Şu anda bilmenin bir yolu yok, dedi.
Diğer çalışmalar kadınların ortalama erkeklerden daha az rekabetçi olduğunu göstermiştir. Bununla birlikte, Spor Ekonomisi Dergisi'nde yayınlanan 2011 yılında yapılan bir ultramaratner çalışması, toplumların daha eşitlikçi hale geldikçe ve kadınların erkekler için saksılara yaklaşmak için yarıştıklarında, rekabet boşluğunun ortadan kalktığını gösterdi.
"Yani bu bir kültür meselesi," dedi Frick.
Teknoloji açığı için diğer açıklamalar
Bununla birlikte manifesto, cinsiyetçilik veya modası geçmiş aile yapıları gibi diğer faktörlerin açıkça rol oynadığı zaman teknolojideki cinsiyet boşluğunu biyolojiye açıklamayı amaçladığında bir uzuvda ilerliyor, dedi McCarthy.
Örneğin, çeşitli çalışmalar daha fazla kadını liderlik pozisyonlarına çekmenin güçlü bir yolunun liderlik rollerinde daha fazla kadına sahip olmak olduğunu göstermiştir. Yetkili, üst düzey kadınların teknolojideki eksikliğinin kısır temsiliyetin kısır döngüsüne yol açabileceğini de sözlerine ekledi.
Dahası, kadınlar doğal olarak daha az saat çalışmak istemiyorlar. McCarthy, daha ziyade, birçoğunun eve döndüklerinde ikinci bir çocuk bakımı ve ev işlerini değiştirmesi bekleniyor, dedi.
“İki işi var,” dedi McCarthy.
Cahill, teknoloji dünyasındaki cinsiyetçiliğin de iyi huylu olmadığını söyledi.
Cahill, "Her zaman bir kardeş kültürü duyuyorum," dedi. "Muhtemelen ortalama bir kadının ortalama bir erkek kardeş kültüründe ortalama bir erkekten daha fazla sürtünmesi söz konusudur."
Dahası, hiçbir çalışma, teknoloji işleri için gerekli beceri ve kişilik özelliklerinin erkek olduğunu göstermiştir. Örneğin, hiçbir çalışma kabul edilebilir, empatik veya dışa dönük olmanın (Damore'un kadınlara atfedilen özellikleri) teknoloji alanındakiler için yükümlülük olduğunu öne sürmüyor.
Joel, "Google'ın yalnızca son derece erkeksi özelliklere sahip insanlara ihtiyacı varsa, o zaman kadın adaylardan daha uygun erkek adaylar olurdu." Dedi. "Ancak nispeten dar teknoloji alanında bile, uygun olan birçok farklı özellik kombinasyonu (bazıları kadınlarda daha yaygın, bazıları erkeklerde daha yaygın) var, bu nedenle bu mozaiklerin yaygınlığındaki cinsiyet farklılıklarının cinsiyet boşluğunu açıklaması pek mümkün değil teknoloji. "
